Colombia · valores 2026
Calculadora de Liquidación Laboral
Calcula cuánto te deben pagar al terminar tu contrato: prima, cesantías, intereses de cesantías, vacaciones y, si te despidieron sin justa causa, la indemnización. Con las reglas del Código Sustantivo del Trabajo.
Datos del contrato
Salario mínimo 2026: $1.750.905
Aplica si ganas hasta 2 salarios mínimos ($3.501.810). Valor 2026: $249.095.
En todo el contrato. Se causan 15 días hábiles por año trabajado.
Tu liquidación estimada
960 días trabajados (2,7 años)
Total a recibir
$5.017.992
Base de prima y cesantías: $2.749.095 (salario + auxilio de transporte)
Estimación educativa para contratos laborales con salario fijo ordinario (no integral ni variable), con año comercial de 360 días. No incluye salarios pendientes del último periodo, horas extra, comisiones ni deducciones. No es asesoría jurídica: ante una diferencia, consulta al Ministerio del Trabajo o a un abogado laboralista.
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Preguntas frecuentes
¿Qué incluye la liquidación laboral en Colombia?
La prima de servicios pendiente del semestre, las cesantías y sus intereses (12% anual) del año en curso, las vacaciones causadas y no disfrutadas y, si el despido fue sin justa causa, la indemnización. También deben pagarte los salarios pendientes del último periodo.
¿Cómo se calcula la prima de servicios?
Prima = (salario + auxilio de transporte) × días trabajados en el semestre ÷ 360. Se paga en dos cuotas: a más tardar el 30 de junio y el 20 de diciembre. Al liquidar, se paga la parte proporcional del semestre en curso.
¿Cómo se calculan las cesantías y sus intereses?
Cesantías = (salario + auxilio de transporte) × días trabajados en el año ÷ 360. Los intereses son el 12% anual sobre ese valor: cesantías × días × 12% ÷ 360. Las cesantías de años anteriores ya deben estar en tu fondo.
¿Cuánto es la indemnización por despido sin justa causa?
En contrato a término indefinido con salario menor a 10 salarios mínimos: 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año adicional (proporcional). Con 10 salarios mínimos o más: 20 días el primer año y 15 por cada año adicional. En contrato a término fijo: los salarios del tiempo que faltaba para terminar el contrato.
¿Si renuncio me pagan liquidación?
Sí. Al renunciar te deben pagar prima, cesantías, intereses y vacaciones pendientes. Lo único que no recibes es la indemnización, que solo aplica cuando el empleador termina el contrato sin justa causa.
Metodología
Cómo calcula esta calculadora
Creada por Andrés Soler · Actualizada
Fórmula
- Base de liquidación = salario básico + auxilio de transporte (si el salario es ≤ 2 salarios mínimos)
- Prima = base × días trabajados en el semestre ÷ 360 · Cesantías = base × días trabajados en el año ÷ 360
- Intereses de cesantías = cesantías × días × 12% ÷ 360
- Vacaciones = salario básico ÷ 30 × (días trabajados × 15 ÷ 360 − días ya disfrutados)
- Indemnización sin justa causa (art. 64 CST): indefinido: 30 días de salario el primer año + 20 por cada año adicional (20 + 15 si el salario es ≥ 10 salarios mínimos); término fijo: salarios del tiempo que faltaba
Supuestos y límites
- Los días se cuentan con año comercial de 360 días (cada mes = 30 días), incluyendo ambas fechas.
- Salario fijo ordinario; no incluye salario integral, variable, horas extra ni comisiones.
- Se asume que las cesantías de años anteriores ya están consignadas en el fondo.
- No incluye salarios pendientes del último periodo ni descuentos de nómina.
Fuentes
- Código Sustantivo del Trabajo: arts. 64 (indemnización), 186 (vacaciones), 249 (cesantías) y 306 (prima)
- Ley 52 de 1975: intereses del 12% anual sobre cesantías
- Decretos 1469 y 1470 de 2025: salario mínimo ($1.750.905) y auxilio de transporte ($249.095) de 2026
Estimaciones educativas, no asesoría financiera. Confirma las decisiones importantes con tu banco o un asesor certificado.
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